Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району icon

Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району



НазваАналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району
Дата конвертації26.01.2013
Розмір60.78 Kb.
ТипДокументи
джерело

Аналіз кадрового резерву

на посади керівників навчальних закладів району


Управління освіти адміністрації Червонозаводського району роботу з кадровим резервом на посади керівників навчальних закладів здійснює відповідно до Положення про порядок добору управлінських кадрів загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 24.02.1999 №50 з метою забезпечення навчальних закладів управлінськими кадрами, підготовки їх до подальшої роботи на керівних посадах.

Зарахування до кадрового резерву відбувається відповідно до п.4 вказаного вище Положення. При зарахуванні до кадрового резерву педагогічний працівник надає письмову згоду.

Віковий склад керівників навчальних закладів району відображено у таблиці, наведеній нижче:


ЗНЗ - 11

ДНЗ - 17

ПНЗ - 2

Вік

Кількість

%

Вік

Кількість

%

Вік

Кількість

%

до 30 років

-

-

до 30 років

-

-

до 30 років

-

-

30-40 років

4

36

30-40 років

4

24

30-40 років

-

-

40-50 років

4

36

40-50 років

3

18

40-50 років

-

-

50

3

28

50

10

58

50

2

100


Бачимо, що 15, а це половина керівників навчальних закладів району старше 50 років. Найбільша їх кількість серед завідувачів дошкільних навчальних закладів: 10 з 17. Кількість керівників пенсійного віку дошкільних навчальних закладів також найбільша – 5 (29%). Серед керівників загальноосвітніх навчальних закладів їх 3 (27%). Враховуючи, що керівників позашкільних навчальних закладів лише двоє і один з них пенсіонер маємо 50% керівників пенсійного віку у ПНЗ.

Склад осіб зарахованих до кадрового резерву за віком на 2012 рік:


Вік

Кількість

%

до 30 років

9

18

30-40 років

28

56

40-50 років

11

22

50

2

4



Аналіз складу кадрового резерву на 2012 рік свідчить про те, що кадровий резерв на посади керівників дещо помолодшав, тобто кількість осіб до 30 років збільшилась з 5(10%) у 2011 році до 9 (18%) у 2012 році. Питому вагу складають особи віком від 30 до 40 років. Склад кадрового резерву на керівників окремо по загальноосвітнім та дошкільним закладам, свідчить про те, що кількість осіб від 30 до 40 років зарахованих до кадрового резерву переважає у дошкільних навчальних закладах - 16, у загальноосвітніх - 14, але у відсотковому відношенні у загальноосвітніх навчальних закладах ця категорія становить 67%, у дошкільних навчальних закладах – 62%.

При зарахуванні до кадрового резерву, перевага надається чоловікам віком до 55 років, жінкам – віком до 50 років, але, беручи до уваги зміни у пенсійному законодавстві, до кадрового резерву на керівну посаду у ЦДЮТ №7 зараховано заступника директора з навчально-виховної роботи віком більше 50 років, яка має другу вищу освіту зі спеціальності «Управління навчальним закладом».

2011 року на керівні посади були призначені два директора (ХГ№12, ХЗОШ №48) та один завідувач (ДНЗ №96). Директором ХГ №12 була призначена особа, яка мала переважне право на заміщення вакантної посади керівника навчального закладу без зарахування до резерву, бо працювала в навчально-методичному педагогічному центрі Департаменту освіти ХМР. Інші особи не перебували у складі кадрового резерву, отже проблема використання кадрового резерву для заповнення вакантних посад у районі залишається актуальною.



Рік

Всього

призначено на посади

керівників

З них

З кадрового резерву

Управлінці, методисти

Інших

2010

1

-

-

1

2011

3

-

1

2


Залишається незначною кількість працівників чоловічої статі, зарахованих до кадрового резерву на керівні посади, на сьогодні це педагогічні працівники ДЮСШ №9. 2012 року їх кількість зменшилась на одну особу.



Рік

Кількість зарахованих

З них

жінки

чоловіки

2010

48

46

3

2011

52

49

3

2012

50

48

2


Закінчили Інститут післядипломної освіти за напрямом «Управління навчальним закладом» чотири особи, зараховані до кадрового резерву. Три з них працюють у дошкільних навчальних закладах, одна – в ЦДЮТ №7.

Курси підвищення кваліфікації з питань управлінської діяльності у 2011 році пройшли два заступники директора з навчально-виховної роботи у м. Києві.


Рік

Кількість зарахованих

до кадрового резерву

З них закінчили курси

2010

48

3

2011

50

2


Рекомендації:

Керівникам навчальних закладів району:

1. Формування кадрового резерву на керівні посади здійснювати відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України від 24.02.1999 № 50 „Про затвердження Положення про порядок добору управлінських кадрів загальної середньої освіти”.

2. Залучати до виконання обов’язків керівників під час їх відсутності (хвороба, відпустка і т.і.) педагогічних працівників, зарахованих до кадрового резерву на керівні посади.

2. Забезпечити участь педагогічних працівників, зарахованих до кадрового резерву у роботі школи резерву (за планом).


Методист з кадрової роботи В.В.Барибіна



Схожі:

Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району iconРішення Від мітка про вико нання 1 12. 04. 12 Виконавська дисципліна керівників навчальних закладів Керівникам навчальних закладів
Організаційно-методична робота з питань харчування учнів у загальноосвітніх навчальних закладах району
Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району iconІ-ііі ступенів №4 Робота слухача школи кадрового резерву Гадяцького району
Точно не господарем чи завгоспом школи! І точно не сліпим виконавцем наказів згори!
Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району iconРішення Від мітка про вико нання 12 25. 12. 12 Виконавська дисципліна керівників закладів освіти. Керівникам навчальних закладів: Ліквідувати зазначені недоліки
Про підсумки вивчення стану ведення ділової документації у навчальних закладах району
Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району iconДоручення наради керівників навчальних закладів Фрунзенського району від 05. 12. 2012
Про стан дотримання положень нормативних документів з трудового законодавства в навчальних закладах
Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району iconАналіз стану профілактичних обстежень на туберкульоз учнів та вихованців навчальних закладів району

Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району iconПро підсумки роботи з обліку продовження навчання та працевлаштування випускників 2011 року навчальних закладів Фрунзенського району
Фрунзенського району управлінням освіти адміністрації Фрунзенського району Харківської міської ради був проведений аналіз роботи...
Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району iconДоручення наради керівників навчальних закладів Фрунзенського району від 18. 09. 2012
...
Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району iconНаказ №206 Про призначення громадських інспекторів з охорони прав дитинства в навчальних закладах району
Покласти відповідальність за охорону життя, прав та інтересів дітей на керівників навчальних закладів
Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району iconНаказ №293 Про призначення громадських інспекторів з охорони прав дитинства в навчальних закладах району
Покласти відповідальність за охорону життя, прав та інтересів дітей на керівників навчальних закладів
Аналіз кадрового резерву на посади керівників навчальних закладів району iconПлан роботи щодо запобігання та протидії корупції серед державних службовців, посадових осіб відділу освіти Золочівської районної державної адміністрації та керівників закладів освіти району, дотримання ними вимог антикорупційного законодавства на 2012 рік
Золочівської районної державної адміністрації та керівників закладів освіти району
Додайте кнопку на своєму сайті:
Документи


База даних захищена авторським правом ©lib.znaimo.com.ua 2000-2014
При копіюванні матеріалу обов'язкове зазначення активного посилання відкритою для індексації.
звернутися до адміністрації
Документи